Ihre Aufgaben:

• Sie tätigen die Erstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher Stellenausschreibungen.
• Sie sind verantwortlich für die Planung, Steuerung und Durchführung der internen und externen Anzeigenschaltung auf geeigneten Recruiting-Kanälen.
• Sie sind zuständig für die Entwicklung, Etablierung und Umsetzung von standortübergreifenden sowie standortspezifischen Recruitingkonzepten.
• Sie verantworten die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Personalmarketingkampagnen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Sie betreuen und pflegen die interne und externe Karriereseite zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Candidate Experience und entwickeln sie strategisch weiter.
• Sie sind verantwortlich für professionelle Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems.
• Sie arbeiten eng mit den Personalreferentinnen zusammen.
• Sie übernehmen projektbezogene Teamarbeit, bspw. in den Themen Onboarding und Digitalisierung der HR-Prozesse.
• Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Pflege von Talentpools sowie aktives Netzwerken zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
• Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung.

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie, einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Weiterbildung, z. B. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK).
• Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing vorweisen.
• Sie haben Kenntnisse im Employer Branding sowie in modernen Recruiting-Methoden sowie Kreativität und Gespür für aktuelle Recruiting- und Employer-Branding-Trends.
• Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn, Xing).
• Sie haben Freude an projektbezogener Arbeit im Team, Gestaltungsräumen und eine proaktive Arbeitsweise.
• Sie haben eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Bewerbenden und Führungskräften.
• Sie beschreiben Ihre Arbeitsweise als strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.
• Sie haben eine hohe Affinität für digitale Prozesse und deren Weiterentwicklung.

Ihre Benefits:

Arbeiten mit Sinn
Sinnhafte Tätigkeit in lebensrettender Branche, krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung nach Tarif, persönliche Entwicklung und individuelle Fortbildungsangebote

Beruf und Familie
flexible Arbeitszeiten, Planungssicherheit und mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten, Ausgleich von Mehrarbeit und Überstunden

Gesundheit & Wohlfühlen betriebliches Gesundheitsmanagement, Job Rad Leasing, Vergünstigungen bei Kooperationspartnern (z.B. Fitnessstudio), Onboarding Tag, Events (Weihnachtsfeier, Familienfeste)

Prämien und Rabatte Jahressonderzahlung, Rabatte und Corporate Benefits, Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge

* die aufgeführten Benefits können je nach Standort und Position variieren